60% DES TRAVAILLEURS SE SENTENT PLUS MOTIVÉS AU TRAVAIL LORSQUE L’EMPLOYEUR PREND EN CHARGE LE BIEN-ÊTRE.

On sait que des employés plus motivés sont plus engagés dans leur travail et tendent à être plus productifs au quotidien. Mais cela va plus loin puisque les programmes de bien-être au travail et de prévention santé peuvent avoir des bénéfices financiers directs pour un employeur.
En effet, lorsque l’employeur met en place des actions de prévention et s’occupe du bien-être de ses salariés au sein de l’entreprise, on observe une baisse de la maladie. En agissant pour le bien-être de ses salariés, un employeur contribue donc à réduire ses dépenses et à améliorer la productivité de son entreprise.